新加坡的包容性增长近期内几乎不可能实现

新加坡的包容性增长近期内几乎不可能实现。 何故？这可从5个面向来看：

1。 经济/钱财

2012年及坚信过后两三年的财政预算案最多只是“微调”增加资助低阶收入的民众及社区关怀，仍旧符合政府一贯作风的审慎理财，没有大出血，纠正偏差/不足罢了。

加上在不适时人为控制人口增长之下，基尼系数(贫富差距) Gini Coefficient)维持在0.452的高水平已不容易，极有可能扩大，最多迟缓一些。

2。政治/法律

政治上政府已明明白白的不同意立法“最低工资”，纵容了好多企业趋向利润最大化。甚至包括了有些外包的苛刻条件(每工作小时少过5元新币的间接造成)是政府的相关机构/机关搞出来的。

政府可能担心最低工资会反而增加失业人数，鼓励低工资民众提高生产力。在政策拟定者的思维基本上还不能跳脱取舍/权衡得失(Trade-off)的作业方式，应该尝试是否有构思“两全其美”的政策的可能性。

3。心理/联系

新加坡的政经社走向一向是经济挂帅及非常有限度的社会福利政策，但包容性增长/包容性社会是维持/促进社会稳定和社区和谐甚至间接促进经济增长的“必要手段”，两者事实上相辅相成。

长期执政的缘故使到政府对于民情的掌控/拿捏近期有“失准”之嫌。讲钱也讲心讲感情是一定要的，否则难免失之精准。

4。社会/惯性

包容性增长/包容性社会其实这口号早在GE2011前就已出现，民众质疑的是否是政策的实质落实——正确的政策和有效的执行(Effectiveness and Efficiency)——这之前我的博文早已说过。

已经越来越趋向美式经营的企业只侧重于领导层的加薪，适度压低增薪低阶员工倒是惯性的动作。如何劝说/呼吁是政府无可推卸的责任——关键是如何的劝说/呼吁，但这“才艺”是现内阁欠缺的。

企业社会责任(Corporate Social Responsibility CSR) 终归是企业追求利润最大化的“保护色”。

5。逻辑/时机

在欧债阴影下，及印度[链接]和中国的政局可能有些许的不稳定的当儿，在本地的企业，不论是跨国或在地都难免运作上会趋向保守，低阶员工甚至不能获小幅度的加薪。

提高生产力/持续接受培训就一定能直接增加工资的逻辑(大意)(这是至少3位内阁正部长级人物的说法，其中一位还是经济学内行人)。。。是哪门子的逻辑？！？新加坡民众没这样好骗了！

market2garden blogspot 2012.07.12

P/S: 1)本意是要发布一系列博文有关新加坡的经济现况 。。哪知道被《议员去了哪里？》打乱了。哈！真的是计划赶不上变化。; 2) 文中谈到最低工资主因是经济政策的工具之一，不代表我支持或反对。

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